Guia pràctica sobre el Dret a la Vaga

Amb motiu de la jornada de Vaga General de l’11 de novembre, posem a disposició aquesta breu guia que resol dubtes sobre el Dret a la Vaga.

Qui pot fer vaga?

Tots els treballadors i les treballadores per compte d'altri (inclosos funcionàries i funcionaris) tenen dret a vaga, amb independència de la seva relació laboral, sense que es pugui limitar ni anul·lar l'exercici d'aquest dret per altres persones treballadores ni per l'empresa o les institucions públiques.

Pot fer la vaga qualsevol treballador o treballadora, estigui o no afiliada a qualsevol sindicat?

Sí. El dret a vaga és un dret personal i reconegut constitucionalment, encara que no estiguis afiliat a un sindicat.

Quins efectes té fer la vaga?

La participació a la vaga deixa en suspens el contracte de treball, en conseqüència, es descomptarà de la nòmina el sou corresponent als dies que faltem al nostre lloc de treball.

He d'avisar la meva empresa que faré vaga?

En cap cas és necessari comunicar ni informar el teu ocupador/a, ni de forma verbal ni per escrit, la decisió de fer vaga, ja que és un dret d'exercici personal voluntari que es dóna a conèixer al mateix instant de l'inici de les aturades pel fet de deixar de treballar. Si l'empresa pregunta, no hi ha obligació de contestar.

Puc rebre represàlies per exercir aquest dret?

No ens podran acomiadar ni sancionar pel fet d'exercir el nostre Dret a Vaga.

Puc publicitar la vaga de l'11N?

Sí, és part de l'objectiu reivindicatiu del mateix Dret de Vaga, podent lliurar pamflets com també recaptar fons.

Què no queda emparat en el dret de vaga?

L'exercici del dret de vaga no és il·limitat jurídicament, ja que no es poden dur a terme actes violents o que atemptin a la integritat física o moral, sense que això impedeixi l'exercici d'una actitud reivindicativa del dret esmentat.

Què és un piquet?

Es tracta d'un grup de vaguistes que, amb l'objectiu d'augmentar la publicitat i el seguiment de la vaga, intenten animar la plantilla a secundar la vaga i les aturades sense coaccionar-les o forçar-les. També fan accions tendents al manteniment i l'efectivitat de la jornada de vaga. El piquet ha de ser informatiu.

Se'm pot limitar el dret de vaga?

Sí, l'empresa pot designar-te i t'ha de notificar personalment per assumir «Serveis Mínims» durant la jornada de vaga, sempre que l'autoritat laboral corresponent hagi establert per als sectors considerats essencials.

I si el meu ocupador no em deixa fer vaga?

Davant de situacions de vulneració del nostre Dret de Vaga, o davant de possibles represàlies, hem de posar-ho en coneixement immediat del Comitè de Vaga, i deixar-ne constància per tots els mitjans possibles, ja sigui obligant a l'empresa que ho comuniqui per escrit, o si escau, podem gravar les indicacions que se'ns donen verbalment per l'empresa, per posteriorment acudir als tribunals.

Si teniu qualsevol dubte, us recomanem que contacteu amb el vostre sindicat laboral de referència així com amb els vostres representants a l'empresa.